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释放集聚人才的“心引力”

2020-05-15 15:36 来源:《今日浙江》杂志 作者:岑文华

《今日浙江》记者岑文华


发出《关于做好新冠肺炎疫情防控期间人才工作的通知》,明确关心关爱人才、灵活组织实施人才计划等8方面措施;推出人才“礼包”,引才布局“云端”……面临人才工作“三期叠加”的浙江,牢固树立人才强省工作导向,在疫情大考中应势而动、化危为机,进一步巩固聚天下英才于浙江的好势头,为统筹打好“两战”、实现“两个高水平”提供坚强人才保证。

 

浙江引才数字化


政策再升级

 

未来科技城推出人才“过渡房”、绍兴面向湖北大学生上浮20%安家补贴……疫情期间,一条条人才政策在省人才服务平台不断“刷新”。把握当前人才流动窗口期,全省各地积极出台人才政策“升级版”,不遗余力“抢”才。

给出真金白银。杭州市推出“战疫引才八条”,在对全球本科学历以上应届毕业生发放一次性生活补助的基础上,再给予每年1万元租房补贴,最多可享受6年。新政还包括对境内外高层次人才实施专项奖励、支持高层次人才优先购房等,比如提高对高层次人才的购房补贴,给予A类顶尖人才“一人一议”最高800万元的补贴,“含金量”实打实。

“抢”人分秒必争。宁波市早在2月7日就创新推出高校毕业生大型线上招聘活动,2月24日启动高层次人才“云端招聘会”,打响全国招引高端人才“第一枪”,并为此特制了政策“大礼包”:对通过线上对接来甬面试者给予交通补贴,如到岗后安家,还将给予最高60万元购房补贴和100万元的安家补助。

扩大引才“朋友圈”。嘉兴市发布《在疫情防控期间加强开放引才、助力一体发展的八条意见》,明确长三角“三省一市”省级以上人才工程入选者可申请直接认定嘉兴“精英引领计划”项目;推出“人才绿码”,推动在长三角人才一体化发展联盟城市间共享通用。此外,还开发了长三角一体化人才地图,为区域协同引才提供大数据支持。

落实人才保障政策。台州市出台疫情防控“关爱人才九条”,包括开通返台来台人才绿色通道,落实隔离居住,保障人才薪资待遇。同时,延长人才创业企业扶持资助期,加快人才政策资金兑现;对人才创业企业进行融资需求排摸,对符合条件的企业降低利率、提升信贷额度等。

推动政策加快落地。绍兴市创新推出“一网通办”。疫情期间,“绍兴市经济高质量发展产业政策兑现系统”实施“容缺受理”“主管部门负责”“用人单位代办”等机制,实现人才奖补政策“不见面”审批和“零跑腿”办理。春节以来,全市人才政策兑现资金达2.9亿元。

 

引才数字化

 

“层高多少?租金多少?周边就餐、住宿、交通方不方便……”屏幕那头,身在外地的高层次人才熊震逐一发问;屏幕这头,“宁波人才之家”的人才管家林辉边走边拍,“直播”江北创新电器大厦里的办公环境。

疫情期间,通过这样的直播看房,林辉曾一天内成功帮助3位异地人才确定了落户场地。宁波市江北区这一“云对接、实落地”的创新举措,让人才足不出户就能了解创业环境,不仅解了人才的燃眉之急,也提速了项目落地。

从五色疫情图、个人健康码,到精密智控指数,在统筹推进疫情防控和经济社会发展“两战”中,浙江尽显“数字优势”。当前,招才引智也加速数字化转型。3月初,浙江启动“百万高层次人才云聘月”,全省联动开展网上引才专项行动。各地纷纷推出花样翻新的“云聘会”“云直播”等,确保人才工作“不断链”。

“一把手”出境齐“吆喝”。在金华,各县(市、区)委主要负责人变身“招才主播”,向“100万+”网友发出人才邀约。这次十天十个专场的“云招才”直播推出人才岗位超13万个,引进人才6400余名,意向引进4.5万名,最远的应聘者来自欧洲捷克等“一带一路”国家。

助力“云招才”,金华市同时上线招才地图系统和云上VR全景招聘,人才可在线了解各项目的投资条件、要素成本,标准地的三维实景图等;云招聘系统可智能匹配人才与企业,实现政府、用人单位、高层次人才的三方在线互动。

人才项目“云路演”。嘉兴市依托长三角全球科创路演中心,以县(市、区)为单位,开展9场云端人才项目路演,计划项目总数超过100个。嘉善县充分运用“云”上优势,以“本地+人才飞地”两地联动模式,域内、域外项目同步路演,同台切磋。

疫情期间,浙江开展“云招聘”374场,引进各类人才19.7万名。发力“线上”的同时,各地加强线下对接,力促人才和项目落地。温州市组建招才引智小分队,分赴北上广深等地招引高层次创新人才和创业项目,并以政府购买服务的方式委托40家猎聘机构开展实地招聘;台州市邀请百家人力资源服务机构,定向邀约高端人才,提供“点对点”人才推介。

 

宁波人才日云端招聘会“直播”现场


服务更温情

 

连日来,在浙江华医健康产业发展有限公司的生产车间内,一排排生产线开足马力,加班加点赶制新冠肺炎试剂盒。公司董事长杨光华说,不久前,他还在为资金不足难以扩大生产而发愁,多亏“人才服务银行”来主动对接,根据公司收到的订单量、市值等情况,为企业提供了1000万元的信用贷款。

去年以来,“人才服务银行”建设在全省遍地开花,为高层次人才提供免抵押、免担保的信用贷款。疫情发生后,省委人才办协调各地“人才服务银行”出台优惠政策,为生物医药、医疗器械等领域人才企业输送金融活水,更好助力疫情防控阻击战。

疫情之下,浙江对人才的迎纳和服务更有温度。日前,杭州特种纸业有限公司的外籍专家MarkusBarth经过多番转辗,从海外归来。富阳区为其开设人才绿色通道,并帮助他办理健康码、通行证等,助其顺利返岗,让他大赞“富阳有人情味”。在浙江,这样的暖心故事还有很多。

在湖州,市、县、乡三级联动选派干部“一人一企”开展驻点服务、“一企一策”落实帮扶措施,对企业反映的人才方面问题实行销号管理。

在绍兴,429家高层次人才创业企业实现“驻企人才服务专员”全覆盖,对700多名高层次人才建立“一人一档一策”,人才服务热线24小时在线,协调解决困难和问题百余个。

嘉兴市以开展一轮情况排摸、公布一条服务专线、开辟一个绿色通道等“八个一”举措,帮扶人才企业应对疫情、共渡难关;衢州市开发人才奖励资助系统,制定疫情一线人才优先选拔、破格评审的操作流程,重点面向医护人才开展“火线”选拔……

应对疫情,浙江还在各类人才计划中设立专项,定向支持大数据、人工智能、原创新药、精准诊疗等新兴产业,对人才计划的资格条件、遴选程序等进行调整,放宽企业登记时间、注册资本限额等资格条件,推广视频评审等多元化方式,降低大规模集中评审比例。据统计,疫情发生以来,通过申报项目、咨询政策等方式表达来浙意向的海外高层次人才达3300多人。


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