周月忠  李 律  郭冰芳

温岭市拥有约30万技术工人，是加快“扩中”最具潜力群体。作为浙江省高质量发展建设共同富裕示范区试点，温岭市近年来不断健全技能人才的培养、使用、评价、激励制度，锻造技术工人的技能链、成长链、薪酬链、服务链，通过“以技提薪、技酬匹配”，跑出共富加速度。

2022年，温岭市新增技能人才2.53万人，其中高技能人才1.23万人；全市产业工人月工资平均增幅达8%，温岭正成为广大技能人才创新创造的优选地。

以“机制活”促“技能高”

这几天，爱仕达电器有限公司车间来了一批职校学生。在车间师傅指导下，他们学习工业机器人的操作技术，为入职做准备。

“校企合作，学堂通车间，是培养技能人才的有效方式。”温岭市职业技术学校机电系主任潘伯康说，“学校打通了中职、高职、专科的升学通道，通过五年一体化学习，培养既懂理论知识、又善技能操作的高素质技能人才。”

作为民营经济先发地之一，温岭当前正处于全力推进“两城两湖”、建设工业强市的关键节点，泵与电机、机床工具等传统产业迭代升级，高端装备、新能源、新材料等新兴产业加快培育，激光电子信息、芯片控制系统、生命健康等领域的关键技术加紧突破，迫切需要大量高素质高技能人才。

面对市场需求，温岭市启动职业技能提升行动，从失业保险基金中提取专项资金，统筹用于技能人才培养。各职校纷纷主动对接产业需求，探索“校企合作项目研修”“创业创新工作站”“企业新型学徒制”等技能人才培养模式，为企业培养所需之才。

台州第一技师学院与江苏大学流体机械温岭研究院合作，专门开设“水泵设计班”，为泵类企业培养水泵流体设计人才。温岭市职业技术学校成立“爱仕达·工装夹具设计与制作”“利欧·泵的智能控制”“钱江机器人”等产业学院，通过“工学交替、导师进校、入企研修”培养，为企业定向输送技能人才。

从工到匠，离不开薪火传承。温岭市充分发挥高技能领军人才作用，鼓励企业组建以技能大师工作室、杰出工匠为核心的技能团队，开展培训研修、技能攻关、技艺革新。通过“师带徒”式的传帮带，促进技术工人提技增能，为企业培养技术骨干。目前，全市有35家技能大师工作室，71人获评市级以上杰出工匠。

在利欧集团浙江泵业有限公司工程部工作的阮永辉说，公司已有600人顺利“出师”，成长为企业技术骨干，而今，他也成为师傅，带领年轻人打磨手艺，提升技能。

以“职级升”促“薪酬涨”

4月26日，温岭市第二届工量刃具技能大赛在温峤镇青屿工业区举行，来自利欧浙泵、钱江摩托、鑫磊压缩机等35家企业的70位技能“大咖”同台竞技。大赛获奖选手除了获得奖金，还可申请认定技师技能等级。

时代赋予技术工人重任，也当赋予技术工人荣光。温岭市不断搭建技能人才成长的阶梯和赛道，通过立功竞赛、优化“匠才评定”标准、扩大技能认定范围等举措，打造技术工人“培育—竞赛—评定”成长链，以“职级升”促“薪酬涨”。

去年6月，温岭市发布《“曙光匠才”评价管理实施办法》，为工匠型人才群体量身定制评价标准，坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份原则，让真正有技术、有能力的工人成为“曙光匠才”，享受人才公寓、房票补贴、子女入学等待遇。据悉，“曙光匠才”每年评定一次，每次认定人才200名。此举极大提升了技能人才的职业荣誉感和获得感。

打造技能人才成长链的核心是企业。为调动企业热情，温岭市将技能等级认定的权力下放给企业，采用企业推荐、积分评审等方式开展综合评价，引导企业重用善待人才，激发人才活力。目前，温岭有187家企业参与职业技能等级认定备案，数量居全省第一。

“90后”小陈是新界泵业有限公司的一名铣工。去年，他通过了企业内部高级工技能认定，每个月收入增加了几百元。他说：“公司规定，每升一级职称，工资相应提高。今后要继续打磨手艺，争取成为‘曙光匠才’。”

以“薪酬丰”促“职业香”

温岭是行业工资集体协商的发源地。为让技术工人的薪酬分配体系更科学合理，2022年11月，温岭市发布全省首个行业性能级工资集体协商操作规范，引导企业制定与技能等级相衔接的技术工人工资指导指南，构建“以技提薪、技酬匹配”的分配体系，建立以技能价值为导向的技酬挂钩机制，以“薪酬丰”促“职业香”。

前不久，利欧集团浙江泵业有限公司员工小梁喜提1.5万元发明专利奖励。公司办公室主任王妙海说，公司工会开展能级工资集体协商后，大幅提高专利奖励和学历提升奖励，激发了员工学习和研发的积极性。去年公司发明专利数量提高了20%，报名参加学历提升的人数激增。

此外，利欧集团还把员工晋升“三通道”制度也纳入能级工资集体协商，意味着车间班组长、一线技术员等基层岗位职工，都有机会通过努力拿到不亚于甚至高于管理岗位的薪酬。

如今，“以技提薪、技酬匹配”的能级工资集体协商模式已在3985家单建工会企业推广，惠及职工11万余人，树立起“技高者多得、多劳者多得”的鲜明价值导向。

富岭科技股份有限公司不仅给技师发放岗位津贴，还创新星级评定体系，给予星级员工每月千元以上的涨薪。新界泵业有限公司依靠“组合激励机制”激发员工斗志，实现职工收入与企业效益同步增长。

为让更多高技能人才与企业共进步，温岭市深化技术工人股权激励改革，出台上市公司股权激励指引和上市公司技术工人股权激励改革方案。目前有2家上市公司面向325名技术工人开展股权激励，激励比例达34%。