姜步风  岑文华

常山胡柚、开化茶叶、江山猕猴桃、衢江中药材……这些名气响当当的“衢”字号农特产品，凝聚了一批批科技特派员的耕耘和心血。

2003年，浙江省委、省政府启动科技特派员工作试点；2005年，衢州市全面推行科技特派员制度。20年来，衢州共接收15批省级科技特派员，选派9批市级科技特派员，到目前全市共保持400名左右的省市县三级科技特派员队伍，实现乡镇、主导产业两个全覆盖。

在浙江省科技特派员工作20周年总结表彰大会上，衢州市共有17名个人科技特派员、5个科技特派员工作集体获得表彰。

科技特派员郜海燕（左）指导火龙果种植

构建全市“一盘棋”

种一次可供采收十多年、后期保持每年数月有产出，芦笋因此有“蔬菜之王”的称号。通过科学种植芦笋，开化菁山农业开发有限公司已成为衢州市最大的大棚芦笋生产基地。

企业发展“拐点”在2014年，省农科院研究员、科技特派员何圣米来到音坑乡，帮助企业调整产业结构，集中发展大棚芦笋，并保持每月至少1次基地现场指导和科技培训。他还利用科技特派员项目经费引进湖羊，发展“大棚芦笋—湖羊高效种养循环模式”，由此拉长芦笋产业链，让一块地赚到“多份钱”。

在衢州，一批批科技特派员把论文写在田野上，将技术送到农民家，用创新创造催生三衢大地上的精彩蝶变。衢州坚持全市“一盘棋”“一条线”，深入实施科技特派员制度，在“乡村振兴3+4专项行动”“科技强农专项行动”等行动中持续迭代科技特派员工作机制，推动科技特派员工作不断出彩出新。

突出精准选派。建立由县（市、区）科技部门常态化采集、甄别、凝练、整理的科技特派员需求库，坚持“一人一乡镇”精准选派，实现全市科技特派员乡镇全覆盖。在新一轮选派中，省级科技特派员个人的留任率达75%，市级科技特派员的留任率达68%。

强化资源整合。以县域为单位，每县形成多个片区的“一片一战队”服务模式，相邻区块定期交流共享，破解科技特派员专业单一性与乡镇需求多元化的矛盾；组建粮油、水果、中药材等特色产业技术服务团队，“一业一组团”解决农业主导产业的关键共性技术难题，破解科技特派员驻点单一性与需求全域性的矛盾。

拓宽服务领域。2016年，衢州试行工业科技特派员制度，来自衢州学院、氟硅研究院等单位的100名专业技术人才奔赴100家科技企业。2019年，又组建新材料、新能源、智能装备、特种纸等产业科技特派员团队，精准助力产业、企业技术研发。多年来，已为工业企业发展解决瓶颈问题72项，新增经济效益12.62亿元。

播下共富“金种子”

走进常山县白石镇草坪村，家家门前摆有辣椒盆栽，辣椒种植传统由来已久。

将“传统”发展为“产业”，衢州市农林科学研究院蔬菜所原所长、科技特派员刘慧琴为该村量身定制“露地种植与大棚种植相结合，鲜食、加工与观赏品种相结合”路径，推荐辣椒品种20多个，每年开班指导村民种植。如今，草坪村建起专业辣椒生产基地“草坪红”共富工坊，实现辣椒规模连片种植，村集体增收超50万元。

“一株高粱”带动大溪边乡一二三产融合发展、“一只小龙虾”催生柯城区一批网红小镇……在衢州涌现的一个个共富故事背后，是各级科技特派员躬身田野，以科技创新赋能乡村产业转型发展，辐射带动农民增收致富。

解决“种什么才能增收”问题，科技特派员以农业新技术示范推广、技术培训为抓手，引进推广了一批优质水稻、高产油茶、新品柑橘、高值蔬菜等农业新品种；解决“怎么种才能致富”问题，通过“科技特派员+基地+农户”模式，建立科技示范基地500余个、推广辐射面积40余万亩；解决“怎么干才能发展”问题，一个个稻蟹（虾）共生、仿野生环境栽培、养殖废弃物资源化利用项目走进农业科技企业、专业合作社，不断激发绿色生产力。

省农科院郜海燕团队的一项贮藏保鲜技术，打通了江山猕猴桃产业发展“任督二脉”；浙江大学沈建福团队在常山推广油茶新品种新技术，山茶油亩产从5公斤提高到20公斤……多年来，衢州市实施优质稻引进、无核椪柑引种、农产品绿色安全防控等科技特派员科技攻关2023项，转化推广衢枳壳品质控制、农业物联网、林下经济等农业科技成果1045个。

在衢江区杜泽镇下溪村，衢州市农林科学研究院高级农艺师、科技特派员李朝森专攻一根丝瓜，指导瓜农运用穴盘育苗、肥水一体化、地膜覆盖等现代栽培技术，将当地特色品种提纯复壮。如今，下溪村注册了“下傅丝瓜”农产品商标，成为当地农民增收致富的又一“法宝”。

激发担当“原动力”

优秀科技人才进得去、留得住、干得好，是科技特派员制度保有持久生命力的根本所在。

让科技特派员心无旁骛地干项目、做推广、搞服务，衢州设立科技特派员专项，市级科技特派员项目经费提高到每年5万元，引导科技特派员与企业主体联合申报科技强农项目，且不受申报名额限制，切实保障科技特派员项目研发与成果转化。

衢州有6个山区县，多数乡镇山高路远。结合乡镇远近，衢州给予科技特派员每月梯度式补贴，解决通勤费用；出台科技特派员项目视同同级科技计划项目、科技特派员考核优秀视同当年单位考核优秀、科技特派员工作业绩纳入职称评聘等政策，解决科技特派员的后顾之忧。

开化县将科技特派员视为破解县域产业创新难题的关键力量。该县打破原有人才认定“一刀切”的分类壁垒，将省派科技特派员纳入县级柔性引才管理，出台《开化县省级科技特派员奖励激励办法》。从关心关爱、考评激励、配套激励、引才奖励、成果奖励等五个维度“精准滴灌”，充分激发服务基层的积极性和主动性。

同时，建立县委科创委协同服务科技特派员工作的常态化机制，横向联通人才、科技、农业农村、文旅、林业等相关部门，纵向对接各乡镇党委政府，构建起完整的“联动服务”网络。按照“比在职干部高一点”标准，以专人服务形式，及时协调保障科技特派员在开化工作期间各类需求。

2022年，衢州出台《衢州市深化科技特派员制度助力共同富裕示范区建设的实施意见》，提出打造科技特派员自身能力提升机制，构建科技特派员全领域服务新格局。预计到2025年，动态保持省市县科技特派员个人（团队）400人以上，其中农村科技特派员300人，打造科技赋能共同富裕示范区建设的科技特派员铁军。