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走好人才差异化竞争之路

2020-07-22 16:42 来源:《今日浙江》杂志 作者:王志强

中共磐安县委书记 王志强

 

人才是第一资源。受大城市人才“虹吸效应”、自身承载力不足等因素影响,山区县一直面临引才难留才难。面对日益激烈的人才竞争,磐安县始终以习近平总书记关于人才工作的重要论述精神、两次来磐调研指示精神为指导,深入贯彻省委十四届七次全会精神,努力从短板中找长项,变劣势为优势,走好人才差异化竞争之路,进一步为人才搭建大胆干事创业的“平台”;为人才夯实安心追梦圆梦的“后台”,实现蓄人才之水养发展之鱼,为磐安赶超发展、高质量发展提供强大的智力支撑。

变山区的劣势为生态的优势,用优美环境磁吸人才。以往,人才创业首先关注地理位置、交通条件和市场条件等因素,山区县引才劣势明显。随着时代发展,“非物质吸引力”逐渐成为人才置业兴业的重要考量因素。磐安坚持“绿水青山就是金山银山”理念,成功创建全国首批国家级生态示范区,成为“诗意栖居”和“安心科研”的理想之地。探索“假日工程师”“退休工程师”制度,吸引高层次人才在假日或退休后来磐讲学、咨询和研发,鼓励人才通过技术承包、技术合作和技术入股的方式在磐投资;建设“院士之家”,打造院士疗养基地,邀请院士到磐休假、休养、避暑,切实延长院士在磐时间,提升指导效益;吸引领军人才到磐安家,打造人才村,通过建房补贴,鼓励专家在磐建造运营高端民宿,从而“引得进人,用得起人,留得住人”。

变资金的劣势为服务的优势,用最大诚意聚拢人才。作为山区县,磐安不与发达地区同质化竞争,避免走靠重金引才之路,而是重视环境营造和服务提升,建立长效引才机制。抓住人才在工作、生活中的“痛点”施策发力,用优质的服务聚拢人才。实践人才领域“最多跑一次”改革,设立人才服务专窗,建设人才“一站式”服务平台,拓展服务内容,提升服务效率,吸引人才到磐兴业;打造人才服务品牌,实施“人才绿卡”政策,为高层次人才提供涵盖子女就学就医、家属安置、免费旅游、购房补助、人才公积金等内容的全方位服务,让人才以磐为“家”;建立人才评价特色通道,引入退出机制和直评机制,创新“直评工程师”“草根人才”等人才评价方式,为人才成长开辟绿色通道,充分释放人才创新创造活力,把人才优势转化为发展优势。

变全产业的劣势为特色产业的优势,用一流支持成就人才。山区县普遍缺乏全方位、链条式的产业平台,存在人才引进的明显短板,所以更需认清自身产业优劣势,聚力优势产业发展,打造局部人才高地。早在2003年,习近平同志来磐调研指导工作时就指出“中药材是磐安最大的优势”。据不完全统计,2019年底,磐安中医药产业产值近100亿元。磐安紧扣中药材产业发展中的短板,做到三个聚焦。聚焦科研平台建设,坚持“研产学并举”,打造“大健康产业研究院+中药现代化研究院+中药创新发展研究院+大健康产业孵化园”一体化发展的“三院一园”科研院所集群,创建中药产业创新服务综合体,从引才政策、基础设施、优质服务等三个方面打造中药材产业人才生态链;聚焦高层次医药类人才,建立5000万元专项扶持基金,把有限的财政资金投入到关键人才、关键项目上,进一步加快重大科技成果转化和产业化,实现人才引进与人才项目同步落地;聚焦本土“药才”,构建培训+就业+创业链条化支持模式,打响“药乡月嫂”、药膳师等特色人才培育品牌,实现人才成长与产业发展相互促进。


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