绍组宣

　　近日，以“才聚名士乡 智汇兴未来”为主题的2024绍兴人才周活动圆满落幕，香港理工大学与绍兴市柯桥区签约共建技术创新研究院，16项人才创业创新、18项爱才敬才系列活动，让海内外人才充分感受到“名士之乡”绍兴邀约共创未来的满满诚意。

　　近年来，绍兴市牢固树立“大人才观”，聚焦加快打造现代化名士之乡，以全面加强“三支队伍”建设为统领，以深化教育科技人才“三位一体”改革为导向，坚持“产才融合”发展路径，秉持“量质并举”工作原则，深入实施科技创新和人才强市首位战略，深化人才发展体制机制改革，持续做强人才“引育留用”全链条，形成城市与人才双向奔赴、相互成就的生动局面。海外引才工作走在全省乃至全国前列，城市人才吸引力连续两年居全国第23位。

浙江理工大学新昌研究院人才培训

“量质并举”广纳才

　　“新昌企业对人才的重视程度超出我的想象，让我们父子得以在这里团聚，施展才干。”近日，位于新昌的浙江品诺机械有限公司首席科学家古里耶夫·亚历山大感动地说。

　　2023年，他在新昌县委人才办组织的人才交流对接活动中，得知当地一家企业正在寻找合金材料方面的专家，便向企业推荐了自己的儿子古里耶夫·米哈伊尔博士，没想到双方一拍即合、达成合作，古里耶夫·米哈伊尔还依托这家企业申报入选了国家级领军人才。

　　以外引外情感引才，是绍兴市近年来大力探索实施专设赛道精准引才、开行专列开放引才等量质并举“引才十法”的其中一法。自2018年以来，绍兴市面向国内外知名高校开行招才引智专列，年年发车、从不缺席，目前已覆盖全国40多个城市、400余所高校，建立80多个招才引智联络站。其中，海外专列已与马来西亚拉曼大学等境外高校达成战略合作，每年吸引300名左右学生到绍兴实习实践。

　　引进一个人才，吸引一个团队，带动一方产业。诸暨浣江实验室抓住“磁铁型”人才这个“牛鼻子”，在引入浙江大学航空航天学院教授金台后，又吸引航空航天方向相关优秀科研团队入驻，并与当地企业建立产学研合作，助力30余项科研项目取得实质进展。成立仅两年，就成功引入省顶尖人才1人、国家级领军人才7人、市级领军人才12人，推动相关产业加速崛起。

“三位一体”促改革

　　“感谢‘人才驿站’这个平台，让我有机会以‘老师’身份重返校园。”浙江德创环保科技有限公司研发副总监程新权深有感触。为进一步畅通高校、科研院所和企业之间的人才交流通道，2022年，绍兴文理学院创设“人才驿站”，探索构建人才落在企业、服务高校的良性机制。目前，已有15位企业高层次人才进站，在高校开展教学实践、科研攻关等相关工作，人才活力进一步激发。

　　2023年8月以来，绍兴市在全省率先探索教育科技人才体制机制一体改革。建立人才科技项目融合贯通机制，对符合条件的“名士之乡”英才计划人才项目和科技项目实行“一评两认”，有效避免了人才科技项目重复申报、多头申报。推动产学研深度融合，协同培养应用型紧缺人才，推动在绍共建研究院依托母体资源与当地重点企业联合培养工程硕博士，目前已有17家在绍共建研究院与221家当地重点企业联合培养工程硕士1443人。

　　向改革要动力，以改革增活力。近年来，绍兴市不断完善人才评价方式，逐步构建以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。例如，探索重大项目、重点企业人才自主认定，对投资额超50亿元的重大招商项目、内生项目和上市公司、专精特新“小巨人”企业等符合条件的技术管理人才，可直接认定为高层次人才，目前已累计认定70余人、惠及企业40多家。

　　2023年以来，绍兴市探索实施人才发展体制机制综合改革市级试点，在人才自主评审、科研项目经费管理等方面，向首批15家试点单位及其人才进行授权松绑。同步打造滨海新区、杭绍临空、诸暨“海归小镇”、上虞“未来城”等人才管理改革试验区，推动差异化错位化特色化发展。今年6月，滨海新区人才管理改革试验区迭代推出柔性人才“区域互认”、新型人才“双向举荐”等20条举措，受到企业和人才欢迎。

绍兴国际科学家交流中心

“增值服务”优生态  

　　“2019年刚到绍兴不久，我就入选‘名士之乡’英才计划，享受到了政府真金白银的支持，真切感受到了绍兴这座城市对人才的真情实意。”位于上虞区的浙江巍华新材料有限公司总经理潘强彪深有感慨。巍华新材料“十年磨一剑”，今年8月在上交所成功上市，成为绍兴市第102家上市企业、第5家上市人才企业，成为人才与绍兴相互成就的佳话。

　　近年来，绍兴市着力打造“近悦远来”人才生态，创设外国高端人才集聚区、国际科学家交流中心、国际青年人才社区、人才之家等服务平台，高质量举办2023世界女科学家大会、国际先进制造青年科学家大会等重大活动，市、县全覆盖成立“高层次人才服务中心+人才发展公司”，每年滚动实施人才服务“十件实事”，举办“越山海·赢未来”赋能人才创业系列培训，“增值式”人才服务十条举措入选全省政务服务增值化改革“一市一品”清单。

　　今年5月，作为全省首部关于人才发展促进的综合性地方法规，《绍兴市人才发展促进条例》正式实施。“《条例》聚焦培养人、吸引人、激发人、成就人、塑造人、尊重人，发布实施正当其时、恰逢其势，对我们全面加强‘三支队伍’建设具有里程碑意义。”绍兴市委人才办有关负责人说。同时，绍兴市着眼加快培育发展新质生产力和青年人才生态全方位改善、系统化提升，今年又相继出台了集成电路、低空经济等人才服务保障专项举措和促进大学生来绍留绍专项举措，着力推动人才服务更加精准化、精细化。