今日浙江记者  杨 晨

全县625家单独建会非公企业签订能级工资集体合同569份，行业（园区）能级工资集体合同签订6份，覆盖企业1855家，覆盖面达91.04%，惠及职工6.95万人，实现职工工资增长率4%……近年来，德清县全域开展能级工资集体协商模式，走出了一条打造高素养劳动者队伍与蓄力赋能共同富裕相结合的特色路径。

多年来，德清县始终坚持“以技提薪、以薪留人、以人稳企”的目标导向，引导非公企业根据自身生产经营状况和薪酬结构特点等因素，建立健全基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，创新提出创新创造类成果奖励、技术技能类津补贴、荣誉类专项奖励、学历提升类津补贴、比武竞赛类津补贴、师带徒专项津贴以及其他方面等“6+X”协商内容，强化技能价值导向，提升产业工人薪酬待遇。

典型企业示范引领。全面落实企业在能级工资集体协商工作中的主体责任，实现能级工资集体协商“一企一策”“一人一策”。浙江兆龙互连科技股份有限公司探索多元化激励举措，开展以技能技术奖励、“车间政委”补贴、师带徒补贴、优秀个人和团队奖励、质量奖励、推荐新人奖励等方面的能级工资集体协商，2022年以来总计发放能级工资1858.7万元，1044名职工享受制度红利。德清县还大力推动“一对一”“一对N”结对模式，形成同行业帮扶、跨行业交流机制，目前已有282家企业通过“结对”方式，签订能级工资专项集体合同。

重点行业突出特色。围绕产业结构和行业特点，梳理、归纳同行业能级工资成熟做法和经验，打造具有德清特色的行业能级工资集体协商模板。德清县总工会通过多次调研、座谈，针对性出台地信行业、民宿行业能级工资集体协商指导手册。目前已指导签订地信行业、民宿行业能级工资协商专项集体合同，覆盖企业1286家，惠及职工1.2万人，并逐步向生物医药、装备制造、装饰建材等重点产业延伸探索。

区域提升覆盖面。将未单独开展能级工资集体协商的小微企业统一归集至园区，并出台区域性行业技能薪酬激励指引和区域性行业技能薪酬激励集体合同，联合人社部门推行技能等级自主评定，进一步拓宽职工发展通道，推动能级工资集体协商提质扩面。目前，钟管南舍工业园区已有68家企业先行先试，覆盖职工7300余名，1320余名职工享受制度红利。

新业态有效突破。坚持“提技、提薪”理念，联合行业主管部门、行业协会，探索建立“企业投入一点、行业补助一点、工会奖励一点”三个“一点”激励机制，有效激发新就业形态企业参与能级工资集体协商的热情。截至目前，新业态行业协会和企业共投入专项资金42万元，惠及职工1.2万余人，实现外卖、快递、售货员等新业态重点领域行业能级工资集体协商全覆盖。

据悉，德清能级工资集体协商入选浙江省共富典型经验清单和中央财政委员会办公室2023年度全国典型经验清单。在新起点上，德清县将以现有能级工资集体协商典型示范企业为重点，打造一批职工“亮岗、亮技、亮薪”“三亮”样板，营造更加浓厚“提技提薪促共富”氛围。