中共浙江省委组织部副部长、省委人才办专职副主任  赵雄文

省委深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和考察浙江重要讲话精神，召开“新春第一会”对全面加强高水平创新型人才队伍建设作出系统部署。省委组织部（省委人才办）将全面落实“新春第一会”部署，以实施战略人才引育行动为牵引，推动思维、手段、方法、体系的系统变革，全面加强高水平创新型人才队伍建设，加快打造各类人才向往的科创高地，为在以科技创新塑造发展新优势上走在前列提供有力人才支撑。

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坚定以组织优势塑造人才发展优势的政治自觉

坚持党管人才原则，更好发挥组织部门牵头抓总作用，压实行业领域主管部门“管行业就要管人才”职责，推动各地各部门牢固树立“大人才观”，在统筹推进三个“一号工程”、深入实施“十项重大工程”中同步考虑人才支撑、人才导向、人才措施，把人才发展贯穿到高质量发展各方面全过程。

突出“三位一体”强化工作融合。探索构建教育科技人才一体推进的考核评价体系、基础制度体系、资源配置体系，推动预算编制、项目实施、资金配置、人才使用等协同贯通，加快形成教育科技人才一体化发展的工作格局，提升创新体系整体效能。

突出同向发力强化政策统合。持续完善跨部门跨领域跨行业协同机制，推进人才计划和科技项目、产业项目融合，促进高水平大学、高能级科创平台、高层次人才要素互通、优势互补。加强政策取向一致性评估，构建推进高质量发展和各类人才队伍建设相互贯通、相互衔接的政策体系。

突出集智攻关强化要素聚合。瞄准芯片、云计算、人工智能、关键生物技术等科技前沿领域，探索顶尖人才协同攻关、市场主体联合创新、特殊人才组织动员等机制，解决好“由谁来创新”“动力哪里来”“成果如何用”等基本问题，让机构、人才、装置、资金、项目充分活跃起来，打造更多突破性引领性科研成果。

坚定全方位培养、引进、用好人才的发展自觉

坚持高质量发展这一新时代的硬道理，聚焦“315”科技创新体系和“415X”先进制造业集群，全方位培养、引进、用好人才，以人才新优势赋能发展新质生产力，加快打造现代化先行的硬核支撑。

健全更有针对性更有质量的人才培养机制。准确把握中国式现代化对人才数量、质量和结构的需求，创新人才培养理念和机制方法，完善科研平台育才、重大项目育才等协同育人机制。深化工程教育改革，创新校企“双导师制”等模式，大力推动卓越工程师实践基地、工程师协同创新中心、现代产业学院等平台建设，加快培养卓越工程师。

健全更大力度更有效率的人才引进机制。持续扩大制度型开放，深化“访学访工访窗口”行动，推广以才引才、项目引才等方式，加强引才渠道资源整合共享，构建协同高效的引才网络。发挥各类重点人才工程牵引性作用，改进遴选支持机制，向重点产业、重点平台、重点项目倾斜，加快引进战略科学家、科技领军人才和优秀青年科技人才。

健全更加科学更加有序的人才使用机制。坚持“不求所有、但求所用”，淡化户籍、社保等因素对申报人才计划、享受人才政策、实施人才考核的影响。支持事业单位科研人员按规定到企业或高能级科创平台开展科技创新。规范人才流动秩序，统筹保护人才和用人单位合法权益，促进人才区域合理布局和协调发展。

坚定以制度破垒赋能释放人才活力的改革自觉

遵循人才成长规律和科技创新规律，深化人才发展体制机制改革，为人才松绑减负、排忧解难、加油鼓劲，加快构建具有国际竞争力的人才制度体系。

完善人才管理机制。坚持目标导向的绩效管理，建立健全责任制和“军令状”制度，鼓励科技领军人才挂帅出征。完善以信任为前提的人才管理机制，建立健全人才信用档案，改进过程管理，探索运用大数据手段开展“无感监管”，给予人才长期稳定支持。深入开展减轻青年科研人员负担专项行动，减少应景性、应酬式活动对人才的干扰，让人才心无旁骛干事业。

改革人才评价机制。全面推进省级人才计划遴选机制改革，建立用人单位自主评价、社会力量评价等多元遴选机制，推进人才计划市场化社会化专业化运作。探索向承担国家重大科研任务、重大科技基础设施建设和重大工程的团队授予人才计划自主评审权，激发创新主体活力。

优化人才激励机制。围绕激励各类人才勇争一流、敢闯善为、先行探索，完善科技成果转化、科研经费使用、绩效工资等制度，进一步形成体现知识、技术等创新要素价值的激励导向。健全人才表彰奖励机制，加大杰出科学家、卓越工程师、“浙派工匠”等先进典型选树宣传力度，让识才爱才敬才用才蔚然成风。

坚定营造一流生态成就一流人才的行动自觉

坚持以人为本，把职能职责重点转到制定政策、创造环境、搞好服务上，全面塑造平台优势、制度优势、服务优势，努力打造对人才友好、支持全面创新的生态环境。

加强政治引领凝心铸魂。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，完善党政领导联系专家制度，大力弘扬科学家精神，引导各类人才在勇当先行者、谱写新篇章中各尽其才、大显身手、奋发进取、竞相奔腾。

加强创新平台战略支撑。对标融入“3+N”布局，找准在国家创新体系中的定位，推动各地差异化、错位化、特色化发展，加快打造人才强省雁阵格局。坚持“以方向定任务、按任务配资源”，对重点创新平台实行授权松绑与监督约束并重的管理机制，强化高校创新策源作用、科创平台桥梁纽带作用、产业园区集聚裂变作用，打造吸引集聚人才的“强磁场”。

加强增值服务精准赋能。精准对接人才创业创新全周期需求，迭代完善人才服务体系，大力发展人力资源、知识产权、法务财务、检验检测等生产性服务业，突出发展型导向打造高水平创新生态链，加快形成“浙江成就人才、人才成就浙江”的良性互动格局。