中共浙江省委常委、宁波市委书记  彭佳学

　　省委“新春第一会”聚焦人才第一资源，就全面建强“三支队伍”作出系统部署，这与省委全面部署实施的三个“一号工程”相互贯通，一个指明了浙江先行示范的“基本路径”，一个部署了“基本力量”的建设任务，回答了新征程上“谁来担当使命、怎样担当使命”的重大问题。宁波将牢固树立“大人才观”，以实施十大专项行动为抓手，一体贯通推进“三支队伍”建设，广开育才、引才、聚才、识才、用才、护才之路，聚力锻强勇扛使命的主力军，以“争一流、创样板、谱新篇”的优异成绩，为全国全省大局作出更大贡献。

甬江实验室

全面强化思想铸魂

锻强“三支队伍”政治定力

　　深入实施政治领航铸魂行动，巩固拓展主题教育成果，把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，常态化推进“循迹溯源学思想促践行”，健全用党的创新理论武装党员、教育人民、指导实践的制度机制，引领全市上下进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，在党的旗帜下团结成一块“坚硬的钢铁”。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，大力弘扬劳模精神、科学家精神、企业家精神、工匠精神，引导广大劳动者自觉践行社会主义核心价值观，奏响尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的时代强音。

全面践行好干部标准

淬炼干部担当干事能力

　　深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，坚持新时代好干部标准，打好干部“选育管用”组合拳，锻造政治过硬、堪当重任的铁军队伍。提升善作善成的能力本领。完善“干中学、学中干”能力提升机制，构建“理论+实践”“通识+专业”“共性+个性”的培训赋能体系，推进以“一把手”为重点的政治忠诚教育和政治能力提升计划，实施年轻干部“薪火接力计划”和“成长历练启航”行动，迭代优化周末“知行学堂”、干部赛马平台等载体，全维提升干部敢担当、善作为、勇创新的能力水平。树牢人民至上的宗旨意识。持续深化政绩观教育，开展“持正确政绩观、建为民新业绩”行动，分领域分层次建立正负面清单、问题协同纠偏机制，一体构建政绩观教育、考核、监督、纠偏闭环，引导党员干部创新实干奋进。

全面集聚创新型人才

激活产业转型升级动力

　　坚持教育科技人才一体发展，围绕构建“大优强、绿新高”现代化产业体系，大力引进培育科技创新人才，促进创新链产业链资金链人才链深度融合，加快培育壮大新质生产力，推动产业高端化、数智化、绿色化、集成化、融合化转型。着力引育产业创新人才。持续优化“通则+专项+定制”人才政策体系，迭代实施甬江人才工程，探索建立顶尖人才举荐、“揭榜挂帅”等选拔机制，加快引进培育一批高层次人才，健全青年科技人才扶持机制，优化校企联合培养卓越工程师、“产业教授”“科技副总”等机制，全年引进支持全球顶尖人才10人以上、遴选支持高层次人才团队项目500个左右。着力提升创新平台承载能力。以世界一流标准打造甬江科创区，以甬江实验室为龙头完善实验室体系，加快推进宁波大学、宁波东方理工大学（暂名）等高水平大学建设，推动中国科学院宁波材料所、西工大宁波研究院、宁波工业互联网研究院等持续提升能级，不断增强重点平台人才承载力、创新策源力。

全面壮大企业家群体

提升企业综合竞争实力

　　深入实施甬商扶持壮大专项行动，持续建强优秀企业家队伍，让企业家真正成为创新发展的探索者、组织者、引领者。支持企业勇攀高峰。健全“链长+链主”协同用才机制，完善专精特新人力资源服务机构培育体系，推动宁波企业向产业链上游跃升，打造一批全球领军、专精特新发展的骨干型民营企业，全年新增国家级制造业单项冠军20家以上、专精特新“小巨人”企业150家以上。助力企业轻装上阵。深化落实支持民营经济高质量发展系列政策，优化企业信用修复协同联动机制，迭代企业涉诉纠纷全流程治理体系，加快推进企业综合服务中心建设，完善政商交往三张清单，全面构建亲清统一的新型政商关系，真招实策为企业降本减负、优化环境、解难助力。推动企业代际传承。深入实施“甬商青蓝接力工程”，组织“奋进的甬商”主题系列宣传，更好推动新老交接和有序交棒，着力打造一支政治事业“双传承”的新生代企业家队伍。

全面提升劳动者素养

增进劳动创收致富活力

　　强化实干实绩导向，搭好干事成事舞台，让广大劳动者创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。聚力促进高质量充分就业。深化高质量充分就业创新城市建设，推进青年就业促进专项行动，创新实施“宁波亲家园计划”，精准开展毕业生“1131”专属服务，巩固企业吸纳就业主渠道作用，打造“奔甬而来·创享宁波”品牌。聚力打造新时代“宁波工匠”。实施“工匠出彩”专项行动，组建技工教育发展联盟，创新产教融合、工学一体培养机制，深入推进“一人一技”终身职业技能培训，全年新增宁波工匠80名、高技能人才5万人以上。聚力培养现代“新农人”。深入实施千万农民素质提升工程和乡村振兴领军人才培育“头雁”项目，统筹推进领雁式干部、创客型能人、高素养农民队伍建设，培养一批深耕农业生产、乡村经营、农旅发展等领域的复合型人才，全年培育乡村振兴领军人才（头雁项目）200人、农创客2300人。聚力引育社会工作专业人才。以社科、教育、卫生、法治、基层治理等为重点，分层分类引进培养一批政治素质好、专业能力强的社会工作领域紧缺人才，全面提升社会工作专业化、职业化水平。

全面构筑最暖心环境

提高精准服务保障效力

　　实施干部人才激励关爱行动，以最实举措为“三支队伍”建设提供最优环境、最暖呵护，让干部安心干事、人才“无忧”成长。健全干部关爱激励机制。坚持“干部为事业担当、组织为干部担当”导向，打好选树表彰、能上能下、关心关爱等组合拳，加大及时奖励力度，严格落实“三个区分开来”，完善追责问责调查和容错纠错评估同步启动机制。持续深化“夯实基层、服务基层、关爱基层”专项行动，完善基层待遇服务保障体系，有力有效推动基层减负。优化“五优无忧”人才生态。深化实施党委联系服务重点企业、重点平台、重点人才制度，以人力资源服务增值化改革为牵引，加快完善人才授权松绑、知识产权保护、科技成果高效转化等机制，贯通人才和人力资源服务体系，持续扩大教育、医疗、住房等优质公共服务供给，全力打造政策优待、创业优助、权益优护、子女优学、安居优享“五优”服务金名片。