中共湖州市委书记  陈 浩

　　人才是第一资源，创新是第一动力。湖州市将坚决贯彻落实省委“新春第一会”精神，牢固树立“大人才观”，自觉把人才作为强市之基、转型之要、竞争之本，以“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践为总载体总抓手，深入实施人才强市创新强市首位战略，加快建设全国人才双创理想城市，为加快打造“六个新湖州”、高水平建设生态文明典范城市、努力成为美丽中国集成之地浓缩之地经典之地提供有力保障。

以全局“大视野”

落实人才“大战略”

　　党管人才是人才工作的根本原则。我们将坚持党管人才工作不动摇，持续强化“人才工作怎么重视都不为过”的理念，深刻把握国际竞争大格局、科技进步大方向、人才发展大逻辑，确保湖州人才工作始终沿着正确方向阔步前进。

　　坚持党委主导。坚决扛起党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，充分发挥组织部门牵头抓总作用，压紧压实“管行业就要管人才”的责任链条，着力构建上下联动、全域协同、齐抓共管的“大人才”工作格局。

　　坚持系统谋划。以系统思维、整体观念推动人才资源开发，做到人才工作优先谋划、优先实施、优先保障，确保全年科技人才财政投入增长15%以上。

　　坚持高效贯通。树牢“跳出人才抓人才、贯通一切抓人才”的强烈意识，做到资金一体统筹、政策一体集成、工作一体推进，推动教育、科技、人才等各类资源精准匹配、无缝衔接，切实以高质量的人才队伍引领驱动高质量发展。

以打法“精准度”

提升人才“集聚度”

　　做好人才工作，重在因地制宜、分类施策。我们将瞄准新领域新赛道，坚持分众化、精细化、专业化发力，统筹引育高端人才和实用型人才，进一步形成“参天大树”与“茵茵绿草”和谐共生的良好格局。

　　全力构建顶尖人才队伍。深入实施“南太湖精英计划”，优化完善顶尖人才推荐、“揭榜挂帅”等选拔机制，建立健全人才计划入选者责任制和“军令状”制度，进一步加大对创业人才、海外人才、青年人才的遴选支持力度，确保全年新引进高层次人才创新创业项目350个以上、海外高层次人才100人以上。

　　全力构建领军湖商队伍。深入实施“311”领航计划，大力弘扬新时代浙商精神、湖商精神，深化“青蓝接力”和导师帮带，纵深推进政治传承、事业传承、责任传承、文化传承四大工程，确保全年新培育行业领军企业负责人30名左右、高素质优秀新生代湖商300名左右。

　　全力构建专业技工队伍。深入实施新时代“蓝领”计划，深化技工院校提质增量工程，健全技能人才引进、培养、评价、使用、激励和保障机制，推动职业技能培训适应产业需求变化，加快打造市域技能型社会，确保全年新建技能大师工作室50家、新增技能人才3万人以上。

以平台“强承载”

构建人才“强磁场”

　　只有栽好“梧桐树”，才能引来“金凤凰”。我们将深入实施平台能级大提升行动，为人才施展才华、圆梦出彩提供更加广阔的舞台。

　　聚力打造高能级创新平台。以建设国家可持续发展议程创新示范区为牵引，高标准打造南太湖科创走廊和杭州城西科创大走廊北翼中心，加快建设西塞科学城和国际地信城，不断提升平台承载力、要素集聚力、人才磁吸力。

　　聚力打造高水平创新机构。深入实施“名校名院名所”引进计划，扎实推进电子科大长三角研究院、浙大湖州研究院、地磁大科学装置研究院等新型研发机构建设，加快打造工业控制技术全国重点实验室、省部共建莫干山地信实验室，大力发展研究院经济，努力构建高端人才集聚地、技术创新策源地、科技成果转化地。

　　聚力打造高质量创新“飞地”。坚持“不唯地域、不求所有、不拘一格”，全面抢抓沪苏湖高铁通车机遇，在进一步接沪融杭、联通苏皖中布建一批离岸基地、创新飞地，通过“候鸟式”聘任、“离岸式”研发、“巡回式”服务、“周末式”专家等模式，更好地实现“借梯登高、借脑研发、柔性引才”。

以改革“穿透力”

激发人才“创造力”

　　唯有依靠改革破题，才能激活人才工作的“一池春水”。我们将始终高举全面深化改革这面大旗，健全完善激励人才的制度机制，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

　　创新评价认定机制。坚持“破四唯”与“立新标”并举，探索企业薪酬认定、风投认定等7项“免评审”机制，加快推进新能源等重点产业中级职称评审职权下放，完善本土人才积分认定办法，建立更加科学、更加灵活的人才认定体系。

　　迭代人才强企指数。深化省级人才密度试点，对全市4227家规上企业和人才企业精准画像，定期发布人才指数百强企业榜单，把评价结果与“金象金牛”评选、“亩均论英雄”评价等结合起来，通过“正向激励+反向倒逼”，着力提升用人主体引才育才的主动性。

　　强化市场力量赋能。做大做强人才集团，建好用好长三角人才服务中心，专门设立总规模30亿元的“人才基金”用于引导支持人才创新创业。加快建设高端人力资源产业园，确保全年新增人力资源服务机构150家、营收突破150亿元。

以优质“服务圈”

涵养人才“生态圈”

　　自然生态好则万物竞生，人才生态优则群贤毕至。我们将以打造“企业最有感”营商环境为依托，持续构建最优人才生态，为人才茁壮成长提供充足的阳光雨露，切实增强人才的幸福感和获得感。

　　加强政策供给。整合产业、科技、人才等政策资源，迭代发布“人才新政5.0版”，加快构建与推进三个“一号工程”、实施“十项重大工程”相互贯通衔接的政策体系，推动政策机制重塑、优化配置、高效兑现。

　　注重靶向服务。以政务服务增值化改革为牵引，迭代“亲清直通车·政企恳谈会”“人才会客厅”等载体，进一步完善“人才码”服务，用心用情办好人才安家落户、子女入学、医疗保障等“关键小事”，切实解决留湖人才的后顾之忧。

　　营造浓厚氛围。精心举办湖州未来大会、年度人物盛典，深入开展“奔跑者”“奋斗者”“贡献者”即时激励评选，持续放大湖州“民营企业家节”“520人才日”“浙大校友日”等品牌效应，在全社会营造尊才重才爱才的浓厚氛围。