蒋宇欣  李 霏  赵梦璇

　   省委“新春第一会”强调全面加强“三支队伍”建设。今年以来，兰溪市围绕高水平创新型人才、企业家队伍建设，以锻造产业领军人才为主攻方向，全方位培养、引进和用好人才，充分发挥企业家创新“领头羊”、发展“主力军”作用，推动科技创新、企业育成、人才成长“三链”共振，让广大企业家和人才放心投资、专心创业、安心发展，为兰溪经济社会高质量发展贡献力量。

工程师在兰溪光膜小镇测绘检验光膜成品 兰组轩 摄

求贤汇“智”

建强人才“成长链”

　　在兰溪致德新能源材料有限公司实验室内，清华大学博士刘瑞芳正忙着进行硅碳负极材料测试。多年的技术攻关，她的团队成功解决了新材料的技术难题，实现了科研成果从实验室到量产的跨越。

　　刘瑞芳是山西人，2021年，她带着对事业的无限憧憬，来到了兰溪。选择这里，源自她对城市发展前景的深刻认同，以及人才政策的深切信赖。随着新能源、新材料等高新技术产业的蓬勃发展，兰溪逐渐成为科研人才心中的“梦开始的地方”。

　　转型升级中的兰溪，比以往任何时期都渴求人才、懂得人才，也更能成就人才。兰溪坚定不移地实施“人才强市”战略，深化人才发展体制机制改革，以满满的诚意和务实的举措，构建了一个全方位、多层次、宽领域的人才发展生态体系。

　　面对各行各业对人才的迫切需求，兰溪推出“人才直通车”，通过精确岗位、简化流程，为全市企事业单位人才引进提供了重要通道。同时，瞄准高校毕业生毕业前的就业“观望期”“徘徊期”，及时发布“招贤令”，积极开展“兰溪学子归巢行”、聚兰工程宣讲会、“人才专巴”等活动，充分发动社会各界发出招才引智最强音，让人才充分感受到兰溪对人才的诚意和渴望。

　　日前，兰溪还联合中国计量大学、浙师大行知学院等高校，组织开展创新工程师培训，有效帮助工程师解决创新过程中遇到的困惑，提高企业研发工程师创新能力，加快构建创新工程师全链条、全周期培养体系。

　　为做实“育”和“留”两篇文章，兰溪瞄准发展新领域新赛道，依托高校院所平台，孵化科创人才，通过强机制、优举措、搭平台，为高技能人才搭梯子、扶梯子、铺路子，实现人才队伍高质量、多元化发展，为企业转型升级和高质量发展提供智力支撑。同时，由市委组织部统筹，全面做实人才服务保障，推出人才房、英才无忧卡、青兰之约、人才俱乐部、人才集体婚礼等各类服务，从住房、医疗、活动到配偶就业、子女入学等方方面面，进一步加强人才关心关爱，让人才在兰溪、爱兰溪、留兰溪。

攀高借“智”

打造科技“创新链”

　　近日，在位于兰溪高新区的浙江雪波蓝科技有限公司生产车间，技术工程师正与车间工人探讨研发新产品。“建设现代冷链物流体系，‘充冷技术＋等离子物理杀菌技术’是关键环节之一。”公司副总经理管洪刚说，为解决冷链物流产品高效消毒的智能控制仓及冷链物流集装箱消杀装备研发难题，2021年，企业通过相关部门牵线，与浙江师范大学合作成立金华首家省级博士创新站，引进高层次人才团队，组成由20名博士共同参与，涉及物理、化学、电子等多个学科的“最强大脑”，历经一年多最终攻克关键核心技术，不再被国外技术“卡脖子”。

　　“在博士创新站的助力下，我们研发的预冷新技术可以将杨梅保质保鲜期延长至7—10天，路上果品货损率直降15%至20%左右，冷链集装箱内各类病菌消杀效率能达到90%。”管洪刚表示，利用预冷新技术，他们让距离兰溪4800余公里外的新疆消费者，也真正品尝到了杨梅的“鲜”。

　　近年来，兰溪紧盯新质生产力发展方向，贯通高校院所、创新企业、科技人才供求体系，组建以浙江师范大学行知学院为基础，高校、科研院所、增值服务平台等多元主体参与的“1+3+N”产学研协同创新联盟，助力产业借梯攀高。集中要素建强重庆大学长三角（兰溪）镁材料研究院，成立省级博士后工作站，启动中试基地建设，共建电网轻金属材料产研融合基地和行知学院联合实验室，成功认定省级新型研发机构，已全职招引硕博人才40余名。

　　此外，兰溪持续深化“揭榜挂帅”机制，聚焦行业“卡脖子”难题，拓展科技成果转化服务领域和路径，定期组织“博士服务团”智企对话活动，举办“专家团队服务企业”培训沙龙，激活经济发展内生动力。

赋能添“智”

构建企业“育强链”

　　在今年的“企业家日”活动中，兰溪让企业家“站C位”“唱主角”，邀请企业家围绕企业在创业、发展、转型中遇到的经历和问题进行分享，与大家交流交心、共振共鸣。“通过‘企业家讲给企业家听’的方式，让‘企业发展好的上讲台，让听课的把企业发展得更好’，以此进一步传承弘扬新时代兰商精神，提升民营企业创新发展能力。”兰溪市有关负责人表示。

　　不仅如此，兰溪还以“企业家日”活动为契机，组织企业“走出去”，由市领导分别带队，前往泉州、合肥、深圳、苏州等地，学产业发展、学资本运营、学先进制造，为广大企业提升技术研发“含新量”、人才引育“含金量”、转型发展“含绿量”提供看得见的支撑。

　　“这是一次拓视野、学理念、促提升之行。”浙江鑫海纺织有限公司董事长邱海斌前阵子前往泉州晋江，通过考察标杆企业、开展座谈交流等方式，学习了解传统产业转型升级的经验做法，为推动兰溪纺织产业转型升级提供了新理念、新路径。

　　企业是人才集聚的主阵地，企业家则是决定企业发展的“关键少数”。对于兰溪来说，民营企业家队伍一头连着高水平创新型人才，一头连着高素养劳动者队伍，具有非常特殊的重要意义。

　　兰溪依托党校、高校、商（协）会和培训机构，建好用好理想信念教育基地等阵地，加大对民营企业家的教育培训力度，组织企业家走出去、学管理、引技术、拓市场、锻品牌。同时，实施“青蓝接力”工程和新生代企业家“双传承”计划，畅通优质企业和优秀人才发现渠道，通过开展新老企业家“传承对话”、新生代企业家“跨界交流”等活动，全方位加强新生代企业家队伍建设。