中共宁波市委常委、组织部部长  蒋伟峰

　　实干出实绩，奋进谱新篇。省委书记王浩在市委书记座谈会上，提出忠诚干、务实干、担当干、创新干、团结干、廉洁干的“六干”要求，发出了忠实践行“八八战略”、高质量发展建设共同富裕示范区、加快打造“重要窗口”、奋力谱写中国式现代化浙江新篇章的动员令。宁波市委组织部把大局所向作为组织工作发力方向，紧扣“一个首要任务、三个主攻方向、两个根本”，坚持以“六干”抓落实，干字当头、实字为要，深化政治建设，锻造攻坚铁军，夯实基层堡垒，壮大人才矩阵，奋力打造新时代市域党建高地。

 ●牢牢聚焦“忠诚干”，更好把握笃信与笃行的关系，以高标准政治建设强化凝心铸魂

　　持之以恒抓实政治建设，教育引导党员干部知行合一、表里如一，对组织赤诚、坦诚、真诚，真正做到让组织放心托底。

　　在深学思想和深悟要义中把牢政治方向。严格落实“第一议题”制度，健全完善“即时化+专题化+常态化”学习机制，用好习近平总书记37次亲临宁波考察指导留下的理论富矿、精神富矿和实践富矿，常态开展“循迹溯源学思想促践行”，引导党员干部在追循足迹中感悟真理伟力、增强奋进动力。

　　在专题实训和一线实战中提升政治能力。依托党员干部“知行学堂”、民营经济人士“四明学堂”、创新型人才“前沿讲堂”、高素养劳动者“工匠学堂”开展分类轮训，有计划安排干部到重大项目、涉稳涉访、对口协作等一线挂职历练，通过“干中学、学中干”锤炼干部明辨是非的“火眼睛”、防范风险的“警觉度”、敢于斗争的“硬骨气”。

　　在平时考察和关键考验中检验政治成色。对标中组部“八个既看又看”要求，综合运用日常了解、调研谈话、分析研判、“凡提五必”、以事察人等途径，相互印证、综合研判，动态跟踪掌握各级领导班子和领导干部的政治表现，确保干部政治上过得硬、工作上靠得住、作风上行得正。

 ●牢牢聚焦“务实干”，更好把握战略与策略的关系，以高素质干部队伍支撑“一个首要任务”

　　树牢以实干实绩论英雄的鲜明用人导向，抓储备重配备、抓选任强引领、抓考核促干事，推动干部心无旁骛抓落实、创新创造抓落实、务求实效抓落实。

　　“走一步、看两步、想三步”超前储备。着眼2026年、放眼2031年两轮县乡领导班子换届年轻干部储备所需，深入实施年轻干部“薪火接力计划”和“一线赋能成长行动”，以全周期培养的理念抓实优苗选育，聚焦数字产业、低空经济、人工智能等领域，加大急需紧缺公务员招录力度，推动干部队伍结构功能双优。

　　“三看、三破、三到”选任干部。在不违反《党政领导干部选拔任用工作条例》的基础上，拓展优秀干部成长成才通道，坚决破除条线内循环、路径依赖、年龄一刀切等“潜规则”，破除先晋升职级再提任职务、同级多岗位长时间才提拔、先交流到关键岗位才提拔等“隐形台阶”，深入改革发展主战场、攻坚克难最前沿、服务群众第一线考察识别干部，把能扛重活、善打硬仗的干部发现出来、使用起来。

　　“考准、考实、考出干劲”激励干事。把优化考核体系与整治形式主义为基层减负紧密结合起来，巩固精简优化基层考核专项清理规范成果，以“无感、无痕、无形”解决“跑、报、考”问题，同时强化结果运用，加大及时奖励力度，畅通能上能下渠道，让干部放开手脚、大胆干事。

 ●牢牢聚焦“担当干”，更好把握知重与负重的关系，以高质量组织振兴引领“三个主攻方向”

　　坚决扛起共同富裕先行示范的重大使命，持续深化新时代“千万工程”，扎实开展组织工作助跑共富行动，推动组织资源精准投向“三个主攻方向”，不断拓宽抓党建促共富的新通道。

　　强共富之基。以2025年村社组织换届为契机，扎实开展村书记后备力量培育储备行动，用好挖掘回引人才十例、严管厚爱十机制等“五个十条”政策体系，引进培育一批乡村CEO、农创客、田秀才、土专家等，提升头雁带富本领。

　　增共富之效。发挥党建整合要素、聚合力量、统合政策作用，探索跨领域、跨区域、跨层级党建联建新路径，深化共富工坊增技增收增质效综合改革，助力农民增收、集体增富。

　　聚共富之力。紧扣“进出育管爱”全链条，深化“甬耀红锋·五提创优”行动，优化素质结构，细化教育管理，引导党员干部参与共富直播、农产品代销、农旅项目引流，在共富先行中唱主角、打头阵。

 ●牢牢聚焦“创新干”，更好把握破难与破局的关系，以高能级人才矩阵赋能“两个根本”

　　坚持把人才工作作为破解新的“成长烦恼”的重中之重，敢于打破常规、大胆探索，以人才活力激发创新动力。

　　提升政策机制牵引力。加快推动教育科技人才体制机制一体改革，聚焦“315”科技创新体系建设、“361”现代产业集群培育，迭代“通则+专项+定制”政策体系，构建政策链集聚人才链、支撑创新链、服务产业链的生动格局。

　　提升功能平台承载力。举全市之力建强甬江科创区这一聚才龙头，推进企业总部汇聚、科研院所集聚，合力铸就科创“大引擎”；激发民营企业用人主体作用，持续做大人才增长极。

　　提升最优生态吸附力。深化授权松绑改革，授予用人单位和人才更多经费支配权、技术路线决定权、成果转化权，健全“产业教授”“科技副总”机制，聚焦人才的高频需求，优化住房、教育、医疗等服务供给，持续擦亮“宁波五优、人才无忧”品牌。

 ●牢牢聚焦“团结干”，更好把握活力与合力的关系，以高水平蓄势奋进推动全面先行

　　坚持系统观念，在提升个体战力活力的基础上，以统合的方式推进组织工作整体提升、全面提质。

　　全域统筹同频共振。对外而言，着力构建大党建格局，整合财政、教育、民政等部门资源，变组织部门“单打独斗”为多部门“联合作战”；对内而言，把干部、组织、人才贯通起来抓，统筹做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作。

　　改革创新同题共答。以党建制度改革为牵引，按照“锚定五年、谋准三年、扎实干好每一年”的思路，谋划实施一批小切口、大纵深的重点改革项目，以“突破一个问题”带动“解决一类问题”。

　　示范争先同心共进。跳出宁波看组工，主动对位标杆、积极追赶标杆、努力成为标杆，打造更多具有全国影响力、宁波辨识度的组工金名片。

 ●牢牢聚焦“廉洁干”，更好把握知进与知止的关系，以高要求从严治部树牢模范形象

　　巩固拓展党纪学习教育成果，以管领导干部的标准管好组工干部，奋力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的“组工铁军”。

　　守住公道正派的生命线。坚持按事业需要选人、选事业需要的人，公平对待干部、公正评价干部、公道选用干部，坚决做到不存私心、不掺私货、不徇私情。

　　练好业精业勤的基本功。把组织工作当作事业来追求，持续提升熟知底数和把握政策的能力，把好每道关口、每项程序、每个细节，努力做到组工出品皆精品。

　　筑牢廉洁自律的防火墙。带头修好新时代共产党人的“心学”，强化规矩意识，守牢行为底线，涵养道德情操，以自身清、自身正、自身硬，共同维护好组织部门的良好形象。